وظّفت بائعا قبل عشرة أيام والأمور لا تسير كما ينبغي. فتقول لنفسك إننا ما زلنا في فترة الاختبار، وبالتالي يمكنك إنهاء العلاقة صباح الغد دون أن تكون مدينا بشيء. كان ذلك صحيحا إلى غاية اليوم السابع: فبعد أسبوع واحد من العمل، تفرض المادة 13 من مدونة الشغل أجل إخطار من يومين أو ثمانية أيام حسب دورية أداء الأجر، ما لم يتعلق الأمر بخطأ جسيم.
الأساسي في خمس نقط
- المدة تختلف حسب الفئة: في العقد غير محدد المدة، ثلاثة أشهر للأطر ومن في حكمهم، وشهر ونصف للمستخدمين، وخمسة عشر يوما للعمال.
- التجديد لا يتم إلا مرة واحدة: فترة الاختبار لا تُجدد سوى مرة واحدة، ولا تُجدد مرتين أبدا.
- في العقد محدد المدة تكون الفترة أقصر بكثير: يوم واحد عن كل أسبوع عمل في حدود أسبوعين للعقد الذي تقل مدته عن ستة أشهر، وشهر واحد لما زاد عن ذلك.
- الأسبوع الأول هو الحرية الحقيقية الوحيدة: قبله يمكن لكل طرف الإنهاء دون إخطار ولا تعويض، وبعده يصبح الإخطار واجبا.
- العقد يمكنه التقصير لا التطويل: يمكن لاتفاق أو لاتفاقية شغل جماعية أو للنظام الداخلي أن ينص على مدة أقل، لا على مدة أطول.
1. كم تدوم فترة الاختبار
تحدد المادة 14 من مدونة الشغل المدد القصوى لفترة الاختبار، وهي لا ترتبط لا بالمنصب الذي ابتكرت أنت تسميته في العقد، ولا بحجم المقاولة ولا بعدد أجرائها: بل ترتبط حصرا بالفئة المهنية التي ينتمي إليها الأجير وبطبيعة العقد الذي أبرمته معه.
| الوضعية | المدة القصوى لفترة الاختبار | التجديد |
|---|---|---|
| عقد غير محدد المدة — الأطر ومن في حكمهم | 3 أشهر | مرة واحدة فقط |
| عقد غير محدد المدة — المستخدمون | شهر ونصف | مرة واحدة فقط |
| عقد غير محدد المدة — العمال | 15 يوما | مرة واحدة فقط |
| عقد محدد المدة تقل مدته عن ستة أشهر | يوم عن كل أسبوع عمل، دون تجاوز أسبوعين | غير منصوص عليه في المادة 14 |
| عقد محدد المدة تفوق مدته ستة أشهر | شهر واحد | غير منصوص عليه في المادة 14 |
هذه المدد سقوف لا غير. فيمكن لعقد الشغل أو لاتفاقية شغل جماعية أو للنظام الداخلي أن ينص على فترات أقصر؛ ولا يمكن لأي من هذه النصوص أن ينص على مدة أطول. وبند يعلن ستة أشهر من الاختبار بالنسبة لمستخدم لا يطيل شيئا: إنه يعرض فقط مدة لا تعترف بها المدونة.
أما التجديد فلا يمكن إلا مرة واحدة. والمشغل الذي يمدد مرة ثانية لأنه «ما زال غير متأكد» يخرج عن الإطار القانوني، ويجد نفسه ينهي عقدا لم يعد في مرحلة الاختبار، بالقواعد نفسها التي ظن أنه يتفاداها.
2. تدبير فترة الاختبار حتى تكون مفيدة
تحدد المدونة مدة فقط، ولا تحدد مضمونا: فهي لا تقول ما الذي يجب أن تتضمنه فترة الاختبار من مهام أو تكوين، ولا كيف يجب تتبع الأجير خلالها ولا من يقوم بذلك. لذلك يعود الأمر في هذا كله إلى العقد وإليك أنت، وفترة اختبار لا تفيدك في شيء عند نهايتها هي في الحقيقة فترة اختبار لم يجر تنظيمها أصلا.
- اكتب فترة الاختبار في العقد مع تحديد مدتها بالأيام أو بالأشهر: فالقانون هو الذي يؤطرها ويضع سقفها، لكن العقد وحده هو الذي يضعها موضع التنفيذ بينك وبين الأجير.
- دوّن التاريخ الدقيق لأول يوم عمل فعلي: فكل الحسابات، ومنها حساب الأسبوع الأول، تنطلق من هذا التاريخ.
- قرر منذ البداية ما الذي ستلاحظه: السرعة في الصندوق، ومسك المخزون، والانضباط في المواعيد، والعلاقة بالزبون — سمِّ ثلاثة أو أربعة عناصر لا خمسة عشر.
- برمج لقاء في منتصف الفترة بدل حكم نهائي في آخرها: فهي اللحظة الوحيدة التي يبقى فيها التصحيح ممكنا.
- احتفظ بأثر مكتوب لكل ما تلاحظه على الأجير، أولا بأول وبتاريخه، ولو في سطرين اثنين كل أسبوع.
- وإن جددت، فافعل ذلك قبل انصرام الفترة ومرة واحدة فقط: فتجديد يُقرر بعد فوات الأوان لا يصلح فترة انتهت.
لا تقول المدونة شيئا عن شكل التجديد ولا عن لقاءات التتبع ولا عن محتواها: فهي ساكتة في هذه النقط، وهذا السكوت يُعالَج داخل العقد لا خارجه. فاكتب فيه كيف يُبلَّغ التجديد إلى الأجير وداخل أي أجل، وإلا وجدت نفسك يوما تتناقش معه انطلاقا من الذكريات لا من الوثائق.
3. إنهاء فترة الاختبار: القاعدة التي يخطئ فيها أغلب المشغلين
المادة 13 هي جوهر الموضوع، وتُقرأ على مرحلتين. فأثناء فترة الاختبار، يمكن لكل من الطرفين إنهاء العقد دون إخطار ودون تعويض. غير أن هذه الحرية المطلقة لا تدوم طوال الفترة كلها.
- أقل من أسبوع من العمل: يمكن أن يقع الإنهاء دون إخطار ودون تعويض، من طرف المشغل كما من طرف الأجير. وهذه هي النافذة الوحيدة التي تصح فيها عبارة «نحن في فترة الاختبار، فلا شيء مستحق».
- بعد أسبوع على الأقل من العمل: الإنهاء بمبادرة من المشغل، خارج حالة الخطأ الجسيم، يستلزم أجل إخطار: يومين إذا كان الأجير يتقاضى أجره يوميا أو أسبوعيا أو كل خمسة عشر يوما؛ وثمانية أيام إذا كان يتقاضاه شهريا.
- في حالة الخطأ الجسيم: لا يكون أجل الإخطار مطلوبا، حتى بعد الأسبوع الأول. لكن الخطأ الجسيم هو الذي يجب أن يكون قائما فعلا، لا مجرد الحاجة إلى الإسراع.
- بعد انصرام فترة الاختبار: لم نعد في مرحلة الاختبار: فإنهاء عقد الأجير، خارج حالة الخطأ الجسيم، يستلزم أجل إخطار لا يقل عن ثمانية أيام.
السطر الذي يكلف مالا هو السطر الثاني. فكثير من المشغلين يحفظون عبارة «أثناء الاختبار لا إخطار» ويتوقفون عند هذا الحد. والنص يقول شيئا آخر: فالإعفاء من الإخطار يسري على الأسبوع الأول من العمل وحده، ثم يعود الأجل بعد ذلك، قصيرا لكنه حقيقي، ومرتبطا بالطريقة التي تؤدي بها أجر الأجير.
يومان أو ثمانية أيام قد تبدو مدة يسيرة. غير أنها الفرق بين نهاية تعاون سليمة ونزاع يُطلب منك فيه تبرير إنهاء فوري لم يكن هناك ما يجعله فوريا.
«نحن ما زلنا في فترة الاختبار، ويمكنني صرفه غدا»: كلام خاطئ ابتداء من اليوم الثامن من العمل
هذا هو الخطأ الأكثر تكرارا والأكثر كلفة في الموضوع كله. صحيح أن المادة 13 تجيز الإنهاء دون إخطار ودون تعويض أثناء فترة الاختبار، لكنها تضيف فورا شرطا لا يكاد أحد ينتبه إليه: فبعد أسبوع واحد على الأقل من العمل، يستلزم الإنهاء الذي يقرره المشغل خارج حالة الخطأ الجسيم أجل إخطار من يومين بالنسبة لأجير يتقاضى أجره يوميا أو أسبوعيا أو كل خمسة عشر يوما، ومن ثمانية أيام بالنسبة لأجير يتقاضاه شهريا. أما الإنهاء الفوري بعد ثلاثة أسابيع، دون خطأ جسيم، فلا يمكن الدفاع عنه.
4. الرزنامة، من اليوم الأول إلى المغادرة
لنأخذ حالة ملموسة: مستخدم يتقاضى أجره شهريا، وُظِّف بعقد غير محدد المدة في اليوم الثاني من الشهر. المدة القصوى لفترة الاختبار هي شهر ونصف، وعداد أجل الإخطار ينطلق قبل ذلك بكثير.
- اليوم الأول: يبدأ سريان العقد، وتنطلق فترة الاختبار، ويُدوَّن تاريخ أول يوم عمل كتابة.
- من اليوم الأول إلى السابع: الإنهاء ممكن من الطرفين دون إخطار ودون تعويض.
- ابتداء من الأسبوع الثاني: الإنهاء خارج الخطأ الجسيم يستلزم ثمانية أيام من الإخطار، ما دام هذا الأجير يتقاضى أجره شهريا.
- في منتصف الفترة تقريبا: لقاء منتصف الطريق مع الأجير، محرر كتابة، يقول بوضوح ما الذي يسير جيدا في عمله وما الذي لا يسير.
- قبل انصرام الفترة: إما أن تؤكد التوظيف، أو تنهي العقد، أو تجدد الفترة — مرة واحدة فقط.
- بعد الانصرام: انتهت فترة الاختبار، وإنهاء العقد خارج الخطأ الجسيم يستلزم ثمانية أيام على الأقل من الإخطار.
وإن كنت ما زلت مترددا في نوع العقد نفسه، فالسؤال يُطرح قبل هذا كله: دليلنا حول العقد غير محدد المدة أم محدد المدة يشرح لماذا يُعالَج الشك في شخص ما بفترة الاختبار لا بعقد قصير.
أخطاء ينبغي تجنبها
- الإعلان عن ستة أشهر من الاختبار لمستخدم في حين أن الحد الأقصى القانوني شهر ونصف.
- تجديد فترة الاختبار مرة ثانية، مع أن التجديد لا يكون إلا مرة واحدة.
- الاعتقاد بأن الإعفاء من أجل الإخطار يسري طوال مدة فترة الاختبار كلها، لا على الأسبوع الأول من العمل وحده.
- تطبيق ثمانية أيام من الإخطار على أجير يتقاضى أجره كل خمسة عشر يوما، أو يومين على أجير شهري.
- عدم تدوين تاريخ أول يوم عمل في أي مكان، ثم مناقشة الاحتساب بعد فوات الأوان.
- ترك فترة الاختبار تنصرم دون اتخاذ أي قرار، ثم الإنهاء وكأننا ما زلنا داخلها.
أسئلة متكررة
ما هي المدة القصوى لفترة الاختبار في العقد غير محدد المدة؟
ثلاثة أشهر بالنسبة للأطر ومن في حكمهم، وشهر ونصف بالنسبة للمستخدمين، وخمسة عشر يوما بالنسبة للعمال. وهذه حدود قصوى نصت عليها المادة 14: فالعقد يمكنه أن ينص على أقل منها، لا على أكثر.
هل يمكن تجديد فترة الاختبار؟
نعم، لكن مرة واحدة فقط. فالتجديد الثاني غير منصوص عليه، والعقد الذي يستمر بعد ذلك لم يعد عقدا في مرحلة الاختبار: بل يُنهى وفق القواعد المطبقة بعد انصرام الفترة.
هل يلزم أجل إخطار للإنهاء أثناء فترة الاختبار؟
ليس خلال الأسبوع الأول من العمل: إذ يمكن أن يقع الإنهاء دون إخطار ودون تعويض. أما بعد أسبوع على الأقل، وخارج حالة الخطأ الجسيم، فيلزم أجل يومين إذا كان الأجير يتقاضى أجره يوميا أو أسبوعيا أو كل خمسة عشر يوما، وثمانية أيام إذا كان يتقاضاه شهريا.
كم تدوم فترة الاختبار في العقد محدد المدة؟
بالنسبة لعقد تقل مدته عن ستة أشهر، يوم واحد عن كل أسبوع عمل دون تجاوز أسبوعين. وبالنسبة لعقد تفوق مدته ستة أشهر، شهر واحد. وهي مدة أقصر بكثير مما هو مقرر في العقد غير محدد المدة.
ماذا يقع بعد انصرام فترة الاختبار دون أن يقرر المشغل شيئا؟
نخرج من نظام الاختبار. فإنهاء عقد الأجير، خارج حالة الخطأ الجسيم، يستلزم أجل إخطار لا يقل عن ثمانية أيام، ويخضع الإنهاء لقواعد القانون العام المطبقة على العقد.
الخلاصة
اكتب فترة الاختبار في العقد بالمدة الصحيحة حسب الفئة، ودوّن تاريخ أول يوم عمل، وضع في مفكرتك علامة عند اليوم السابع: فعنده تنتهي حرية الإنهاء دون إخطار. وحدد لقاء في منتصف الفترة كي تقرر عن بينة، واحسم أمرك قبل الانصرام — إما التأكيد، أو الإنهاء مع أجل الإخطار المستحق، أو التجديد مرة واحدة.
المصادر
الأرقام والقواعد المذكورة أعلاه مأخوذة من هذه الصفحات، بتاريخ الاطلاع المذكور في المقال.
تتبع بائع جديد، يوما بيوم
يشتغل BelloPOS دون اتصال بالإنترنت: فسجل الأنشطة والتحليلات في BelloPOS Go تُظهر ما يقبضه الأجير الجديد فعلا وما يصححه، وهو ما يجعل لقاء منتصف الفترة قائما على وقائع لا على انطباعات.
لمزيد من التعمق
أدلة عملية أخرى في الموضوع نفسه: